工伤鉴定条件
一、基本条件
1. 受伤员工在执行工作任务或者与工作相关的活动中受到伤害。
2. 受伤程度达到一定标准，轻伤、重伤、死亡等。
二、具体条件
（一）轻伤
1. 外伤性出血、挫伤、扭伤、骨折等；
2. 视力、听力、言语功能等轻度损伤；
3. 引起明显功能障碍，但经治疗后可以完全恢复。
（二）重伤
1. 危及生命，需要抢救；
2. 造成严重残疾，肢体缺失或功能完全丧失；
3. 丧失重要器官功能；
4. 严重烧伤、中毒等。
（三）死亡
1. 因工伤事故当场死亡；
2. 因工伤后治疗无效死亡；
3. 因工伤后并发症或后遗症死亡。
（四）其他
1. 职业病致残；
2. 因工伤导致的医疗费、误工费、护理费等。
三、鉴定程序
1. 用人单位在工伤事故发生后，及时向当地社保经办机构申报。
2. 社保经办机构组织相关专家对受伤员工进行鉴定。
3. 鉴定结果由用人单位和受伤员工确认。
4. 不服鉴定结果的，可在收到鉴定书之日起15日内向高级人民法院申请行政复议。
四、注意事项
1. 受伤员工应及时向用人单位报告，并保留相关证据。
2. 用人单位应及时采取救治措施，并保护事故现场。
3. 鉴定结果具有法律效力，对工伤待遇的认定和赔偿金额的确定有重要作用。
4. 工伤认定和鉴定涉及到职工的切身利益，应严格按照相关法律法规执行。
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