试用期
定义
试用期是指雇主在正式聘用求职者之前，对其进行一段时间的考察和评估的阶段。这段时间通常为 1-3 个月，但根据行业、职位和雇主的政策而有所不同。
目的
试用期的目的在于：
* 评估求职者的工作表现、技能和对工作的适应能力
* 确保求职者是否适合该职位和公司文化
* 为双方提供一个“试错”的机会，避免正式聘用后出现重大问题
权利和义务
在试用期内，求职者和雇主双方均享有权利和义务：
求职者：
* 尽职尽责地执行工作任务
* 遵守公司规定和规章制度
* 接受公司安排的培训和指导
* 及时反馈工作进展和遇到的问题
雇主：
* 提供必要的培训和指导
* 评估求职者的工作表现
* 及时向求职者反馈评估结果
* 在试用期结束时做出是否正式聘用的决定
结束
试用期结束后，雇主会根据求职者的评估结果做出以下决定：
* 正式聘用：如果求职者满足要求，雇主会正式将其聘用。
* 解除试用：如果求职者不符合要求，雇主可以解除其试用。
* 延长试用期：如果雇主需要更多时间来评估求职者，则可以适当延长试用期。
注意事项
* 试用期期间不应支付低于最低工资。
* 在试用期内，求职者享有与正式员工同等的劳动保障权利。
* 如果雇主在试用期内解除求职者，应给予合理の説明和补偿。
* 对于因试用期遭到不公平对待的求职者，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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