公司不发放加班工资的困境
加班，对于许多职场人士来说，早已成为工作中不可避免的一部分。然而，当加班工资得不到保障时，这便成为了一项令人头疼的问题。
近年来，随着经济环境的变化，一些公司为了降低运营成本，开始不向员工发放加班工资。这种做法不仅违反了法律规定，更损害了员工的合法权益。
根据劳动法规定，用人单位应当依法向员工支付加班费用。加班费的计算标准为：法定工作时间以外的加班费为不低于本人工资的150%，休息日加班费为不低于本人工资的200%，法定节假日加班费为不低于本人工资的300%。
然而，在现实中，一些公司以各种理由拒不发放加班工资。有的以“工作量大、时间紧”为由，让员工无偿超时加班；有的以“公司效益不好”为借口，克扣加班工资；还有的以“加班是员工自愿的”为由，逃避法律责任。
公司不发放加班工资，侵犯了员工的合法权益，也助长了用人单位违法用工的歪风。这种做法不仅损害了劳资关系，更让员工疲惫不堪，影响工作效率和身体健康。
为了维护自己的权益，员工应积极向相关部门举报公司的违法行为。劳动监察部门、工会等机构有权查处企业未发放加班工资的违法行为，并责令企业补发拖欠的加班工资。
此外，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。如果公司拒不发放加班工资，员工可以向法院提起诉讼，要求公司补发加班工资并支付相应的赔偿金。
打击公司不发放加班工资的违法行为，不仅是维护员工合法权益的需要，更是促进企业依法用工、营造公平公正的劳资关系的必要举措。只有通过法律的监督和各方的努力，才能杜绝这种损害员工权益的现象，建立和谐有序的劳动市场。
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