工伤岗位调动
定义
工伤岗位调动是指用人单位基于工伤职工的身体状况和工作能力，对其工作岗位进行调整的安排。
目的
* 保障工伤职工的健康和安全
* 促进工伤职工的职业康复
* 最大限度保持工伤职工的就业机会
调动程序
* 用人单位评估：根据工伤职工的伤残等级、劳动能力鉴定结果，评估其适宜的工作岗位。
* 职工意见：征求工伤职工本人及其工会组织的意见，尊重其意愿。
* 调动方案：制定符合工伤职工身体状况和工作能力的调整方案，明确调动岗位、工作内容、薪酬待遇等。
* 与职工协商：与工伤职工进行充分协商，签署岗位调动协议。
注意事项
* 调动方案应符合《工伤保险条例》等相关法律法规。
* 调动后的岗位应与工伤职工的身体状况和工作能力相符。
* 调动不得降低工伤职工的原有工资待遇。
* 用人单位不得随意解雇工伤职工或对其进行降职处理。
负面影响
* 调动后工作内容或强度过大，可能对工伤职工的身体造成二次伤害。
* 调动后的岗位晋升机会或薪酬待遇受限，影响工伤职工的职业发展。
* 调动后工作环境不适应，导致工伤职工心理压力增加。
保障措施
* 建立工伤职工岗位调动评估机制，科学合理评估工作能力。
* 强化用人单位的培训和监督，提高对工伤职工权益的认识。
* 完善工伤保险制度，为工伤职工提供必要的康复和就业保障。
工伤岗位调动是保障工伤职工权益、促进其职业康复的重要措施。用人单位应遵循法律法规，尊重工伤职工的意愿，妥善安排岗位调动，保障其健康、安全和就业机会。
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