工伤调岗
什么是工伤调岗？
工伤调岗是指职工因工伤事故或职业病造成身体机能下降，不能胜任原工作岗位时，由用人单位根据其现有的身体状况和劳动能力，安排其从事与其身体状况相适应的工作岗位。
工伤调岗的条件
根据《工伤保险条例》的规定，职工符合以下条件之一的，可以申请工伤调岗：
* 因工伤事故或职业病造成身体机能下降，不能胜任原工作岗位；
* 经治疗或康复措施后，身体机能可以部分恢复，但仍不能完全胜任原工作岗位；
* 经医疗鉴定委员会鉴定，属劳动能力永久性部分丧失或全丧失；
* 经过工伤认定，且工伤保险待遇已经确定。
工伤调岗的程序
1. 职工申请：职工本人提出书面调岗申请，并附上相关证明材料（如工伤认定书、医疗鉴定等）。
2. 用人单位受理：用人单位收到职工的申请后，应当在规定时间内受理并组织相关人员进行调查核实。
3. 调岗方案制定：根据职工的身体状况和劳动能力，用人单位制定调岗方案，并与职工协商一致。
4. 调岗实施：经职工同意后，用人单位安排职工到新的工作岗位工作。
工伤调岗的权利义务
职工的权利：
* 有权提出工伤调岗申请；
* 有权参加调岗方案的协商；
* 有权拒绝与身体状况不相适应的调岗。
用人单位的义务：
* 应当根据职工的身体状况和劳动能力安排调岗；
* 应当与职工协商调岗方案；
* 不得因工伤事故或职业病而歧视或解雇职工。
注意事项
* 工伤调岗应遵循公平、公正原则，不得降低职工的工资待遇和福利待遇。
* 用人单位应对调岗职工进行必要的培训和指导，使其尽快适应新的工作岗位。
* 工伤调岗后，职工仍然享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴和一次性伤残补助金等。
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