工伤调岗
定义
工伤调岗是指因工伤事故或职业病而导致员工身体健康状况发生改变，无法继续从事原岗位工作时，由雇主将其调任至其他适合其身体状况的岗位。
目的
工伤调岗的目的是为了保障工伤员工的合法权益，使其在因工致残后仍能继续就业，维护其经济来源和生活稳定。
适用范围
工伤调岗适用于下列人员：
* 经劳动能力鉴定委员会认定因工伤事故或职业病导致劳动能力下降的员工；
* 已达到或超过退休年龄，但因工伤事故或职业病而无法继续从事原岗位工作的员工。
调岗原则
工伤调岗应遵循以下原则：
* 轻伤轻调，重伤重调：根据员工的伤情程度，调配合适的岗位。
* 先内部调岗，再外部调岗：优先考虑在企业内部进行调岗，找不到合适岗位后再考虑外部调岗。
* 双向选择，协商一致：调岗由企业和员工协商确定，双方同意后签订书面调岗协议。
调岗流程
工伤调岗流程通常包括以下步骤：
1. 提出调岗申请：工伤员工向企业提出调岗申请。
2. 劳动能力鉴定：员工接受劳动能力鉴定，确定劳动能力等级。
3. 调岗岗位推荐：企业根据员工的劳动能力等级和身体状况推荐合适的岗位。
4. 调岗协商：企业与员工协商调岗岗位、待遇等事项。
5. 签订调岗协议：双方同意后签订书面调岗协议。
6. 调岗实施：员工到新岗位报到，开始工作。
调岗待遇
调岗员工的待遇应不低于原岗位的待遇。如果调岗后的岗位待遇低于原岗位，企业应给予相应的经济补偿。
注意事项
* 工伤调岗应严格按照法律法规和企业相关规定进行。
* 企业不得因员工工伤而拒绝调岗或歧视调岗员工。
* 员工在调岗后仍享有工伤保险待遇。
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