辞退哺乳期女职工条件
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳期女职工的辞退有严格的规定，用人单位不得在以下几种情况下辞退哺乳期女职工：
* 女职工在孕期和哺乳期，不得以未完成劳动合同约定任务为由予以辞退。
* 女职工产假结束后一年内，不得以因哺乳影响工作为由辞退。
* 因生育或者哺乳而导致职工患病、或发生伤害的，在规定产假和哺乳假期间不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，不得辞退。
* 与用人单位解除或终止劳动合同，女职工要求继续哺乳的，用人单位应当在六个月内为其提供哺乳条件。在此期间，用人单位不得辞退女职工。
例外情况：
在极少数情况下，用人单位可以辞退哺乳期女职工，但必须符合以下条件：
* 用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、吊销生产许可证、撤销公司登记，或者因其他原因解散的。
* 用人单位因生产经营需要，决定在该单位范围内部分或者全部停产停业，并经依法定程序向劳动行政部门备案。
* 女职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
违反辞退条件后果：
如果用人单位违反规定辞退哺乳期女职工，将承担以下后果：
* 支付经济补偿金：按每工作一年支付一个月工资的标准支付。
* 承担法律责任：如果女职工提起劳动仲裁或诉讼，用人单位需承担相应赔偿责任。
* 影响企业声誉：辞退哺乳期女职工的行为可能对企业形象和社会声誉造成负面影响。
因此，用人单位在处理哺乳期女职工辞退问题时，必须严格遵守相关法律法规，切实保障哺乳期女职工的合法权益。
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