劳动辞退赔偿
劳动辞退赔偿是指劳动者在被用人单位解除劳动合同时，用人单位根据法律规定或者劳动合同约定，向劳动者支付的经济补偿。
赔偿标准
劳动辞退赔偿的标准主要由《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，包括：
* 工作满一年不满十年的，按一年工资标准支付一个月工资的赔偿；
* 工作满十年以上的，按一年工资标准支付两个月工资的赔偿。
赔偿条件
劳动者符合以下条件之一，才有权要求劳动辞退赔偿：
* 用人单位违法解除劳动合同；
* 经劳动者书面同意解除劳动合同；
* 用人单位因生产经营需要解除劳动合同，但未能向劳动者出具相应的证明。
特殊情况下的赔偿
在特殊情况下，劳动者还可以享受额外的赔偿待遇，例如：
* 用人单位未经劳动者同意调岗解除劳动合同，需支付六个月工资的赔偿；
* 用人单位违法终止劳动合同，需支付双倍工资的赔偿。
申领方式
劳动者被辞退后，可向当地劳动保障部门提出申诉，要求用人单位支付劳动辞退赔偿。劳动保障部门会介入调解，并根据法律规定做出裁决。
注意要点
* 劳动辞退赔偿只适用于被解除劳动合同的劳动者，不适用于主动辞职或协商解除劳动合同的情形。
* 劳动辞退赔偿不包括经济补偿金和其他福利待遇。
* 劳动者在提出申诉时，应提供相应的证据材料，证明用人单位违法解除劳动合同。
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