公司开除员工
定义
公司开除员工是指公司因员工的行为或表现不符合公司要求或规定而终止其劳动合同或雇佣关系。
原因
公司开除员工通常基于以下原因：
* 严重违纪，如旷工、迟到、早退、不遵守公司规章制度等
* 工作表现不达标，如业绩不佳、未能完成工作目标等
* 道德败坏，如偷窃、欺骗、骚扰等
* 经济困难，导致公司需要裁员
程序
公司开除员工一般应遵循以下程序：
1. 调查取证：公司应收集证据，证实员工的行为或表现违反了公司规定或要求。
2. 沟通：公司应与员工沟通，告知其开除的原因和证据。
3. 听证：员工有权要求听证，为自己辩护并提供反驳证据。
4. 决定：公司在考虑了员工的辩护和证据后，作出开除决定。
5. 通知：公司应以书面形式通知员工开除决定，并说明开除理由和生效日期。
赔偿
被开除员工有权获得以下赔偿：
* 基本工资：员工在被开除前未发放的基本工资。
* 经济补偿金：按国家规定或公司规章制度支付的补偿金。
* 其他应付工资：如未休年假工资、加班工资等。
法律依据
公司开除员工应遵守相关劳动法律，如《劳动合同法》，保障员工的合法权益。
注意事项
公司在开除员工时应注意以下事项：
* 遵循正当程序，避免随意开除。
* 提供充分证据，证明员工行为或表现违规。
* 给予员工充分的辩护机会。
* 按时支付员工应得的赔偿金。
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