合法解除劳动合同情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以合法解除劳动合同的情形包括：
1. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
* 旷工超过十五天；
* 严重失职、渎职，给用人单位造成重大损害；
* 故意或重大过失造成用人单位财产损失；
* 泄露用人单位商业秘密或其他保密信息；
* 无正当理由拒绝执行用人单位的合理命令或规章制度。
2. 劳动者不能胜任工作
* 在试用期内，经用人单位考核不能胜任工作的；
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 企业发生破产、重整、解散或清算
* 公司破产，依法进行破产清算；
* 公司重整，劳动合同无法继续履行；
* 公司解散或清算，合同无法继续履行。
4. 生产经营状况发生重大变化
* 经济性裁员：企业因经济困难、生产经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行；
* 技术性裁员：企业因技术进步、生产结构调整等原因，导致劳动合同无法继续履行。
5. 劳动者故意伤害用人单位利益
* 故意损毁用人单位财物或设备；
* 故意损害用人单位业务声誉；
* 故意泄露用人单位商业秘密或其他保密信息。
6. 其他严重违反法律、法规、规章规定的行为
* 违反国家法律法规；
* 违反用人单位规章制度；
* 触犯刑法，被依法追究刑事责任。
注意：
* 用人单位解除劳动合同时，必须严格遵守法定程序，并提供相应的证据证明劳动者存在上述违法行为。
* 劳动者对用人单位解除劳动合同有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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