劳动合同实习期
概述
实习期是劳动合同中的规定，指劳动者在正式成为某单位正式员工之前，需要经历一段时间的试用和学习期。其目的是让劳动者了解单位的工作环境、业务流程，并为单位评估劳动者的能力和工作表现提供依据。
法律规定
《劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以与劳动者约定试用期。试用期不得超过六个月。
实习期条款
在劳动合同中，实习期条款应明确以下内容：
* 实习期开始和结束日期
* 实习期间的工资标准
* 实习期间的工作内容和要求
* 单位对实习生的指导和培训计划
* 实习期考核标准和方式
* 实习期不合格的后果
* 实习期结束后劳动合同的续约或解除
实习期间
实习期内，劳动者应积极主动地完成实习任务，虚心学习和提高技能。单位应为实习生提供必要的指导和培训，帮助其尽快适应工作环境。
考核与评价
实习期结束后，单位将对实习生的表现进行考核和评价。考核内容通常包括劳动者的专业技能、工作态度、团队合作能力等方面。
考核结果
实习期考核结果有三种：
* 合格：实习生表现符合单位预期，劳动合同继续执行。
* 不合格：实习生表现不符合单位预期，劳动合同终止。
* 延长试用期：实习生表现尚可，但需要延长试用期进一步考察。
注意事项
* 实习期内，劳动者享有与正式员工同等的福利待遇。
* 实习期内的劳动关系受劳动合同法的保护。
* 单位不得以实习的名义长期使用劳动者，否则可能构成劳动关系。
* 劳动者在实习期内应全面了解单位的规章制度和工作要求，为将来顺利入职做好准备。
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