公司不发放加班工资的严峻后果
在竞争日益激烈的商业环境中，员工加班已成为常态。然而，令人担忧的是，一些公司选择不向员工支付加班工资，剥夺了他们应得的报酬。这种做法不仅是不公平和非法的，而且还会对公司和员工都造成严重的负面后果。
对员工的后果
* 收入损失：员工失去应得的工资，导致财务压力和不安全感。
* 身心健康受损：加班不拿钱会增加压力和疲劳，从而导致倦怠、健康问题和士气低下。
* 士气下降：当员工觉得自己的努力得不到重视或回报时，他们的积极性和士气就会下降。
对公司的后果
* 法律责任：不支付加班工资违反劳动法，公司可能面临罚款、诉讼和其他法律后果。
* 声誉受损：公司不尊重员工的行为会损害其声誉，使之难以吸引和留住优秀人才。
* 劳动生产率下降：长期加班不给钱会降低员工的生产率，因为他们缺乏动力和积极性。
法律背景
中国劳动法明确规定，员工加班应获得加班工资。加班工资应为正常工资的 1.5 倍，在休息日或法定节假日加班的应为正常工资的两倍。
解决办法
为了解决不支付加班工资的问题，建议采取以下措施：
* 提高员工意识：员工应了解自己的权利，并知道他们有权获得加班工资。
* 严格执法：政府应加强对劳动法的执法，对违法公司采取严厉措施。
* 工会参与：工会可以为员工争取权益，并确保公司遵守劳动法。
不给加班工资是一种不公平和非法的行为，会对员工和公司造成严重后果。通过提高员工意识、严格执法和工会参与，我们可以消除这种做法，确保员工获得他们应得的报酬，并促进健康的工作环境。
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