工伤起诉
什么是工伤？
工伤是指劳动者在工作中或者与工作有关的活动中遭受意外伤害或患职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力的事件。
工伤起诉的依据
劳动者因工伤事故或职业病导致人身损害，有权要求用人单位承担赔偿责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位对工伤劳动者应当支付以下费用：
* 医疗费、住院费、手术费
* 住院伙食补助费、交通费
* 休养费、误工费
* 一次性伤残补助金
* 一次性医疗补助金
* 伤残津贴、护理费
* 精神损害抚慰金
起诉条件
* 劳动者与用人单位存在劳动关系；
* 工伤事故或职业病发生在工作中或与工作有关的活动中；
* 已经认定为工伤。
起诉程序
1. 准备材料：收集工伤认定材料、就医材料、误工费证明等相关证据。
2. 选择法院：根据工伤事故发生地或用人单位所在地选择法院。
3. 递交起诉状：向法院递交起诉状，并提供相关证据。
4. 参加庭审：出庭接受法官的询问，提供证据，陈述诉求。
5. 宣判：法院根据证据和法律规定，对案件进行判决。
注意事项
* 工伤起诉时效为一年，从工伤事故发生之日起计算。
* 劳动者可以委托律师代理诉讼。
* 法院判决生效后，用人单位应当在规定的期限内履行赔偿义务。逾期不履行的，劳动者可以申请强制执行。
* 劳动者因工伤事故或职业病死亡的，其近亲属可以代为起诉。
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