试用期离职赔偿
试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定，劳动者在一定期限内处于见习考验性质的阶段。在此期间，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但双方需按照相关法律规定对解除劳动合同的行为承担相应的赔偿责任。
试用期内劳动者解除劳动合同
试用期内，劳动者解除劳动合同，无需支付任何赔偿金。
试用期内用人单位解除劳动合同
试用期内，用人单位解除劳动合同，需根据《劳动合同法》第二十条的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资。
例外情况
以下情形除外：
* 劳动者严重违反用人单位规章制度的；
* 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
* 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；
* 劳动者因个人原因提出解除劳动合同的。
计算基数
经济补偿金的计算基数为劳动者在试用期内实际领取的工资。
支付时间
用人单位应在劳动者解除劳动合同后的30天内支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》
* 第二十条
* 第三十九条
注意事项
* 劳动者在试用期内解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需提前通知用人单位。
* 用人单位在试用期内解除劳动合同，需支付经济补偿金，且需满足《劳动合同法》规定的解除事由。
* 劳动者若因试用期内用人单位解除劳动合同而造成经济损失，可依法向用人单位主张赔偿。
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