工伤岗位调动：保障劳动者权益
一、工伤岗位调动的法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条规定，用人单位安排受工伤职工在医疗期间进行康复性治疗训练，并可为其安排适当的工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任原工作的情况下，可以通过劳动合同变更的形式，与劳动者协商调动其他岗位工作。
二、工伤岗位调动的原则
1. 康复原则：调动岗位应有利于工伤职工康复，促进其伤残程度的恢复。
2. 劳动合同变更原则：调动岗位应符合劳动合同约定的内容，需要与劳动者协商变更劳动合同。
3. 平等原则：调动岗位不得降低工伤职工原有工资待遇和福利保障。
4. 自愿原则：调动岗位应征得工伤职工的同意。
三、工伤岗位调动的程序
1. 医疗机构评估：工伤职工康复后，医疗机构应出具能够胜任其他岗位工作的评估报告。
2. 用人单位协商：用人单位根据医疗机构评估报告，提出调动岗位建议，并与工伤职工协商调动方案。
3. 协商变更劳动合同：协商一致后，用人单位与工伤职工协商变更劳动合同，明确调动岗位、工资待遇等内容。
4. 签订调动协议：双方签订调动协议，明确调动时间、内容及相关事项。
四、工伤岗位调动的保障措施
1. 工资保障：调动岗位后，工伤职工的工资待遇不得低于原有岗位。
2. 福利保障：调动岗位后，工伤职工享有与原有岗位相同的福利待遇。
3. 康复医疗：用人单位应继续为调动后仍需康复的工伤职工提供必要的康复医疗保障。
五、工伤岗位调动的争议处理
如果工伤职工与用人单位在调动岗位问题上发生争议，可以向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。
工伤岗位调动是保障工伤职工权益的重要措施。用人单位有义务按照法律程序为工伤职工安排适当的调动岗位，充分考虑其身体恢复和权益保障。工伤职工也应积极配合用人单位的调动安排，在保护自身权益的同时，促进伤残恢复，实现再就业。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/15490.html
