工伤期间公司辞退
在工伤事故发生后，劳动者因伤情无法继续工作，但公司却以各种理由将其辞退，此种行为是否合法，引起了社会广泛关注。
法律规定
《劳动法》第四十二条规定，劳动者在因工伤或职业病停工留薪期间或者医疗期内，不得解除劳动合同。
《工伤保险条例》第六十条明确，工伤职工在享受工伤保险待遇期间，用人单位不得解除劳动合同。
违法后果
如果公司在工伤期间辞退劳动者，属于违法行为，劳动者可以依法提起仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
赔偿标准
劳动者因工伤期间被辞退，可要求公司支付以下赔偿金：
* 违法解除劳动合同赔偿金：相当于劳动者未履行劳动合同部分应得工资的经济补偿。
* 医疗费、误工费等工伤待遇。
* 丧失劳动能力的劳动者，还可要求公司支付伤残补助金、一次性伤残补助金等。
案例分析
在实践中，公司以各种理由将工伤职工辞退的案例并不少见，例如：
* 公司以“不胜任工作”为由辞退劳动者。
* 公司以“劳动合同到期”为由不再续约。
* 公司以“企业经营困难”为由裁员。
这些理由往往难以成立，因为劳动者在工伤事故发生后，其劳动能力和工作业绩可能受到影响，但并不等于其不能胜任工作。此外，公司因经营困难而裁员，也应优先保障工伤职工的就业权益。
建议
* 工伤职工在工伤期间，应及时向公司和工伤保险经办机构报告工伤情况，并保留相关证据。
* 如果公司在工伤期间辞退劳动者，劳动者应及时咨询法律援助，维护自己的合法权益。
* 公司应自觉遵守法律规定，保障工伤职工的合法权益，营造公平公正的劳动环境。
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