劳动合同续签
劳动合同是一份具有法律约束力的文件，规定了雇主和雇员之间的权利和义务。根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，双方可以协商一致续订劳动合同。
续约程序
劳动合同续约通常需要双方协商一致，遵循以下步骤：
1. 协商条件：双方协商新的合同条款，包括工资、工作时间、福利等。
2. 签订续约书：如果协商一致，双方应签订书面续约书，明确续约期限和相关条款。
3. 递交续约书：续约书应在原劳动合同到期前提交至相关部门备案。
续约期限
劳动合同续约的期限由双方自主约定，一般情况下为1年或以上。续约期限不得超过3年。
续约注意事项
1. 协商公平：续约条件应充分考虑双方的利益，协商过程应遵循公平原则。
2. 合法合规：续约条款不得违反法律规定，如工资不得低于当地最低工资标准。
3. 及时续约：续约书应在原劳动合同到期前签订，以免造成法律纠纷。
4. 原合同基础：续约一般以原劳动合同为基础，但双方可以协商修改或补充相关条款。
5. 终止权：即使签订了续约书，双方仍可以在法定期限内依法解除劳动合同。
劳动合同续签是保障雇主和雇员权益的重要环节，双方应本着诚信、协商的原则，共同维护劳动关系稳定。
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