工伤调岗争论再起

工伤调岗

什么是工伤调岗?

工伤调岗是指劳动者因工伤事故或职业病导致劳动能力下降,需要调整工作岗位以适应其身体状况的变化。

调岗条件

根据《工伤保险条例》规定,劳动者符合以下条件可以申请调岗:

* 因工伤事故或职业病导致劳动能力下降;

* 劳动能力鉴定委员会经劳动能力鉴定后认定为四级至十级伤残;

* 无法继续从事原岗位工作。

调岗程序

劳动者申请工伤调岗,需要遵循以下程序:

1. 提出申请:劳动者向用人单位提出书面申请,说明工伤情况、劳动能力下降状况和申请调岗的意愿。

2. 用人单位评估:用人单位收到申请后,应组织相关部门评估劳动者的劳动能力和岗位需求,并提出调岗方案。

3. 调岗确认:劳动者与用人单位协商确定调岗方案,并签订调岗协议。

4. 调岗实施:用人单位按照调岗协议安排劳动者到新岗位工作。

调岗原则

工伤调岗应遵循以下原则:

* 合理性:新岗位应符合劳动者的身体状况和劳动能力。

* 协商性:调岗方案应经劳动者和用人单位协商一致。

* 优先性:优先安排劳动者到与原岗位相近或相同的工作性质的岗位。

* 保障性:调岗后,劳动者的工资水平和福利待遇不得低于原岗位。

工伤调岗争论再起

相关法律法规

* 《工伤保险条例》

* 《劳动法》

* 《劳动合同法》

注意事项

劳动者申请工伤调岗应注意以下事项:

* 及时提出申请:劳动者在劳动能力鉴定后应及时向用人单位提出调岗申请。

* 积极配合评估:协助用人单位评估劳动能力,提供必要的材料。

* 慎重考虑:慎重选择新岗位,确保符合自身的身体状况和能力。

* 保留证据:收集工伤事故或职业病的相关证明材料,以保障自己的权益。

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