劳动合同续签
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。劳动合同到期后，双方经协商一致，可以续签劳动合同。
续签劳动合同的条件
* 双方合意续签
* 劳动合同到期
* 劳动者符合续签条件（如年龄、健康状况等）
续签劳动合同的程序
1. 协商一致：双方协商确定续签劳动合同的期限、报酬、工作内容等事项。
2. 签订书面合同：根据协商结果，双方签订书面劳动合同。
3. 变更劳动合同：如果续签的劳动合同内容与原合同不一致，用人单位应当按照变更劳动合同的程序办理。
续签劳动合同的期限
劳动合同续签的期限可以是固定期限、不定期期限或以完成一定工作为期限。
* 固定期限：续签后的劳动合同期限不得超过三年。
* 不定期期限：续签后的劳动合同没有固定期限，可以长期有效。
* 以完成一定工作为期限：续签后的劳动合同仅在完成特定工作任务时终止。
续签劳动合同的法律效力
续签后的劳动合同与原劳动合同具有同等法律效力，双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务。
注意事项
* 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者续签劳动合同。
* 如果用人单位不续签劳动合同，应当提前30日书面通知劳动者。
* 劳动者在劳动合同到期前30日内可以提出续签要求，用人单位应当在15日内予以答复。
* 如果双方协商续签劳动合同未果，劳动者不享有续签劳动合同的权利。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/14912.html
