公司加班不发加班费：违法与不公
在现代社会中，加班已经成为一种普遍现象。然而，一些公司为了节省成本，采取不发放加班费的做法，这不仅违反劳动法，也对员工造成不公。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费不得低于本人正常工资的150%，节假日加班不得低于本人正常工资的300%。
公司拒发加班费的行为明显违反了法律规定。此类行为不仅侵犯了员工的合法权益，也扰乱了正常的劳动市场秩序。对于员工来说，加班费是其劳动报酬的一部分，是保障其生活水平和劳动权益的重要组成部分。
此外，公司不发加班费的做法也违背了公平公正的原则。员工付出辛勤的劳动，理应得到相应的报酬。而公司通过不发加班费的方式变相压榨员工，损害了员工的利益。
长期不发加班费会对员工的身心健康造成负面影响。员工在超负荷工作的情况下，容易出现疲劳、焦虑和失眠等问题。同时，工作强度过大也会增加员工患病的风险，损害其整体健康水平。
对于员工而言，面对企业不发加班费的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
* 与公司协商：主动向公司提出发放加班费的要求，并根据劳动法和相关规定与公司进行协商。
* 申诉举报：向劳动监察部门或工会举报企业的违法行为，寻求行政或法律的支持。
* 申请仲裁：如果协商和举报无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由第三方主持公正裁决。
总之，公司加班不发加班费的行为是违法且不公的。员工有权依法维护自己的权益，抵制企业的违法行为，保障自身的身心健康和劳动权益。
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