工伤辞退
工伤辞退是指因工伤事故或职业病导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，用人单位经过法定程序，解除劳动合同的行为。工伤辞退是一种特殊的劳动合同解除方式，其法律依据和操作程序均有特殊规定。
法律依据
《劳动法》第四十条规定了用人单位解除劳动合同的条件，其中包括因劳动者患病或非因工负伤，医学上认定无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
工伤辞退程序
(1) 医疗鉴定
劳动者发生工伤事故或职业病后，应及时进行医疗鉴定。医疗鉴定机构出具的鉴定是确定劳动者是否丧失或部分丧失劳动能力的依据。
(2) 提出解除意向
用人单位根据医疗鉴定，认为劳动者已丧失或部分丧失劳动能力，符合辞退条件的，应向劳动者提出解除劳动合同的意向。
(3) 协商解除
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的，应签订书面解除协议，明确解除日期、经济补偿金额等事项。
(4) 经济补偿
用人单位辞退因工伤事故或职业病丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
(5) 劳动仲裁
劳动者对用人单位的辞退决定不服的，可以自收到辞退书之日起30日内，向劳动仲裁机构申请仲裁。
特别注意
* 用人单位不得因劳动者工伤而采取任何形式的歧视性待遇。
* 劳动者因工伤而在法定劳动年龄内死亡的，用人单位应一次性支付其家属丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
* 劳动者工伤后，符合伤残评级标准的，可以享受工伤保险待遇。
工伤辞退是一种无奈之举，旨在保护用人单位和劳动者的合法权益。用人单位在进行工伤辞退时，应严格遵守法律程序，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应积极配合用人单位处理工伤辞退事项，最大程度地维护自己的合法权益。
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