工伤期间公司辞退：合法吗？
工伤是一项重大的劳动权益，当劳动者因工作原因遭受意外伤害或职业病时，用人单位有责任依法提供工伤待遇和保障。然而，有些企业为了逃避责任，会在员工工伤期间对其进行辞退，这种行为是否合法呢？
劳动法规定
《劳动合同法》第四十条規定：“劳动合同在下列情形终止：……（六）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”
从该条规定可以看出，劳动者工伤期间，用人单位不得以劳动者不能从事原工作为由解除劳动合同。
司法实践
在司法实践中，对于工伤期间企业辞退员工的案件，法院一般会认定企业违法解除劳动合同，并判决企业支付赔偿金。
例如，某员工在工作中受伤后，公司以其不能从事原工作为由将其辞退。法院审理后认为，公司在员工工伤期间解除劳动合同属于违法行为，判决公司支付员工赔偿金及其工资损失。
企业责任
在工伤期间，企业对劳动者负有以下责任：
* 提供必要的医疗救助和工伤待遇
* 保留劳动者的工作岗位
* 调整劳动者的工作岗位，使其从事与其身体状况相适应的工作
* 向劳动者支付伤残津贴、医疗费、护理费等工伤保险待遇
员工权利
工伤期间，员工享有以下权利：
* 享受工伤保险待遇
* 保留工作岗位
* 获得适当的工作安排
建议
如果员工在工伤期间遭到企业辞退，应及时向当地劳动保障部门或法院提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
总之，工伤期间企业辞退员工的行为违反法律规定，员工有权维护自己的合法权益。企业应切实履行自己的责任，保障劳动者的权益。
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