劳动合同续签
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。根据劳动合同法，劳动合同期满后，用人单位和劳动者可以协商续订劳动合同。
续签劳动合同的程序
1. 协商：在劳动合同期满前，用人单位应当及时与劳动者协商续签劳动合同。
2. 签订续签协议：协商一致后，双方应当签订续签协议，明确续签期限、劳动报酬、工作岗位等内容。
3. 备案：劳动合同续签后，用人单位应当在30日内向劳动行政部门备案。
续签劳动合同的注意事项
1. 合法性：续签劳动合同必须符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
2. 及时性：用人单位应在劳动合同期满前及时与劳动者协商，避免因续签不及时导致劳动关系中断。
3. 协商原则：续签劳动合同应遵循协商一致的原则，双方自愿达成一致意见。
4. 变更事项：续签劳动合同时，可以变更劳动合同的部分内容，但应当经双方协商一致。
5. 备存副本：双方均应保管续签协议的副本，作为法律凭证。
续签劳动合同的好处
* 保持劳动关系的稳定性。
* 避免重新招募和培训成本。
* 保留有经验和技能的员工。
* 增强员工对企业的归属感和忠诚度。
需要续签劳动合同的情况
* 劳动合同期满。
* 劳动者提出续签申请，用人单位同意。
* 用人单位提出续签申请，劳动者同意。
不需要续签劳动合同的情况
* 劳动合同另有约定，如约定劳动合同期满自动终止。
* 劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意。
* 用人单位提出解除劳动合同，并支付经济补偿。
总之，劳动合同续签是维护劳动关系稳定和保障劳动者权益的重要机制。用人单位和劳动者应遵循法律规定，及时协商续签劳动合同，确保双方权利义务的明确和履行。
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