非法解除劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》，解除劳动合同须符合法定条件，否则属于非法解除。
非法解除劳动合同的情形
《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位以下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
* 未及时足额支付劳动报酬的；
* 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
* 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
* 因本法第二十六条第一款规定的情形解除劳动合同的；
* 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
非法解除劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定赔偿劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者维权途径
如果劳动者认为自己遭受非法解除劳动合同，可通过以下途径维权：
* 与用人单位协商解决；
* 向当地劳动保障部门投诉；
* 向人民法院提起诉讼。
预防非法解除劳动合同
用人单位和劳动者应共同遵守《劳动合同法》，建立和谐的劳动关系。用人单位应：
* 完善劳动管理制度，依法签订劳动合同；
* 充分尊重劳动者的劳动权利；
* 避免无正当理由解除劳动合同。
劳动者应：
* 了解《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益；
* 积极履行劳动合同，遵守单位规章制度；
* 发生纠纷时，及时寻求法律援助。
非法解除劳动合同不仅损害劳动者的合法权益，也扰乱正常的劳动关系秩序。各方应依法行事，维护劳动关系的稳定和和谐。
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