怀孕期被调岗降薪，谁来保障职场妈妈的权益？
怀孕本应是人生中的喜事，但对于职场妈妈来说，却可能成为一场噩梦。近日，江苏南京的80后女子小李爆料，自己怀孕3个月时被公司调岗降薪，引发社会广泛关注。
小李是一名会计，工作能力突出。怀孕后，她向公司提出调整岗位，希望从事一些轻体力劳动。然而，公司却以小李怀孕无法胜任原有工作为由，将她调岗至仓库，负责搬运货物。不仅如此，小李的工资也从每月8000元降至4000元。
面对这样的遭遇，小李感到愤怒和委屈。她认为，公司歧视和侵犯了她的合法权益。然而，当她向劳动部门投诉时，却得到了一个令人失望的答复：怀孕期间的调岗降薪不属于违法行为。
法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因，降低其工资、辞退或以其它方式解除劳动合同。但现实中，很多用人单位仍存在歧视和侵害职场妈妈权益的现象。
调岗降薪背后的隐性歧视
职场妈妈被调岗降薪，往往是因为用人单位担心她们无法胜任原有工作，或者认为她们怀孕后会影响工作效率。这种隐性歧视不仅针对怀孕期的女性，也针对哺乳期和生育后的女性。
很多用人单位在招聘时会优先选择男性，或者要求女性提供“不怀孕证明”。还有的用人单位会以“优化岗位结构”为由，将怀孕的女性调岗或辞退。
法律的滞后与维权的困境
我国现行的《劳动法》和《妇女权益保障法》对职场妈妈的保护还存在不足。法律只规定用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而辞退女职工，但对于调岗降薪等隐性歧视行为却缺乏明确的规定。
此外，职场妈妈维权也面临着巨大困难。很多受害者迫于生计和社会压力，选择忍气吞声。即使有少数人选择投诉或诉讼，也往往因为证据不足或举证困难而无法获得满意的结果。
保障职场妈妈权益，刻不容缓
保障职场妈妈的权益，是维护社会公平正义的需要，也是促进女性就业和经济发展的重要保障。为此，必须采取以下措施：
* 完善法律法规，明确禁止用人单位因怀孕、生育、哺乳等原因而调岗降薪。
* 加强监管执法，加大对违法用人单位的处罚力度，形成震慑作用。
* 提高用人单位的意识，通过宣传教育和培训，让用人单位了解并履行对职场妈妈的保护义务。
* 建立健全社会支持体系，为职场妈妈提供托育、育儿等服务，减轻她们的家庭负担。
只有保障职场妈妈的合法权益，才能真正实现男女平等，让女性在职场和家庭中都能得到尊重和公平对待。而这，也是构建和谐社会的重要一环。
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