劳动合同续签
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。根据相关法律法规，劳动合同到期后，符合续签条件的，当事人可以续签劳动合同。
续签条件
劳动合同续签需要满足以下条件：
* 劳动合同期限已届满且双方自愿续签；
* 劳动者符合用人单位规定的续聘条件；
* 用人单位仍有劳动需要；
* 劳动者无违法违纪行为。
续签程序
劳动合同续签一般遵循以下程序：
1. 协商：用人单位和劳动者在劳动合同到期前应协商续签事项。
2. 续聘决定：用人单位根据协商结果，决定是否续聘劳动者。
3. 签订劳动合同：双方达成一致后，签订书面续签劳动合同。
续签劳动合同内容
续签劳动合同一般包括以下内容：
* 当事人姓名、性别、出生日期、住址等基本信息；
* 合同起始时间和终止时间；
* 劳动岗位；
* 报酬和福利待遇；
* 工作时间和休息制度；
* 劳动纪律和保密义务；
* 劳动争议处理方式等。
注意要点
在劳动合同续签时，需要注意以下要点：
* 续签劳动合同不等于新的劳动合同。
* 原劳动合同的条款在续签后仍然有效。
* 续签劳动合同应遵循自愿、协商一致的原则。
* 用人单位无正当理由不得拒绝续签劳动合同。
* 劳动者在劳动合同到期后不满用人单位拒绝续签劳动合同的，可以申请劳动仲裁。
劳动合同续签对于维护劳动关系稳定和保障劳动者合法权益具有重要意义。用人单位和劳动者应遵循法律法规，规范续签程序，维护双方合法权益。
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