合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在下列情形下可以解除劳动合同：
1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
* 无正当理由连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天。
* 严重违反用人单位的规章制度，对用人单位造成重大损害。
* 故意或者重大过失造成用人单位财产损失。
2. 劳动者不能胜任工作
* 在试用期内，经用人单位考核不合格。
* 劳动者不能胜任工作，且经培训后仍不能胜任。
3. 用人单位出现下列情形之一
* 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
* 通过合法程序，裁减人员，又无法为劳动者安排其他适当工作。
* 企业被依法宣告破产。
* 用人单位合并、分立、转让，新用人单位不愿意接收劳动者。
4. 劳动者违反竞业限制条款
* 在竞业限制期限内，劳动者违反竞业限制条款。
5. 其他依法解除劳动合同的情形
* 劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危等违法行为，致使劳动合同无效。
* 劳动者有严重传染性疾病或者其他严重疾病，不适合继续从事原工作。
* 用人单位发生重大变故，导致劳动合同无法履行。
注意事项：
用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法定程序，并提前通知劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/14436.html
