怀孕期被调岗降薪
怀孕期间遭遇不公正对待是许多职场女性曾经历过的痛苦。近日，一则“怀孕期被调岗降薪”的新闻再次引发社会关注。
据报道，小丽在一家公司担任主管一职，怀孕后，公司以“工作效率下降”为由，将她调岗为普通员工，并大幅降低了她的薪水。小丽对此感到十分委屈，认为公司此举是性别歧视。
小丽的遭遇并非个例。据统计，中国每年有超过10万名孕妇在怀孕期间遭到不公平对待，其中包括调岗、降薪、甚至辞退。
这种行为严重违反了劳动法和《妇女权益保障法》。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。
怀孕期调岗降薪不仅给孕妇造成经济损失，更对她们的身心健康产生严重影响。研究表明，怀孕期间遭受不公平对待的女性更容易出现焦虑、抑郁和产后并发症。
近年来，国家一直在加大对职场性别歧视的打击力度。2022年，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，明确了怀孕期被调岗降薪等行为属于违法行为。
职场女性应该勇于维权，维护自己的合法权益。如果遭遇怀孕期被调岗降薪，应及时向工会、人社部门或劳动仲裁机构举报。
社会各界也应积极行动起来，营造尊重女性、反对性别歧视的就业环境。用人单位应提高对劳动法的认识，树立性别平等意识，杜绝职场性别歧视行为。
只有保障职场女性的合法权益，才能真正实现男女平等，建设一个更加公正和谐的社会。
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