解除劳动合同
概述
解除劳动合同是指劳动合同双方当事人按照法律规定的程序和条件，提前终止劳动关系的法律行为。劳动合同解除后，劳动关系即行终结，双方当事人不再具有劳动关系中的权利和义务。
解除劳动合同的条件
解除劳动合同的条件主要有以下几种：
* 劳动者一方主动提出解除劳动合同
* 用人单位一方主动解除劳动合同
* 双方协商解除劳动合同
* 劳动者严重违反劳动纪律
* 用人单位严重违反劳动合同
* 用人单位经济性裁员
解除劳动合同的程序
解除劳动合同的程序主要包括以下步骤：
* 提出解除劳动合同通知
* 协商解除劳动合同
* 书面解除劳动合同
* 办理解除劳动合同手续
赔偿和补偿
在解除劳动合同时，如果责任在用人单位，用人单位应向劳动者支付赔偿金和补偿金。
* 赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金为劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资的二倍至六个月平均工资。
* 补偿金：劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付补偿金。补偿金为劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资的经济补偿标准的二倍至六个月平均工资的经济补偿标准。
争议处理
因解除劳动合同发生争议的，双方当事人可以通过以下途径解决：
* 协商解决
* 向调解组织申请调解
* 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
注意事项
解除劳动合同是一项严肃的法律行为，双方当事人在解除劳动合同时应注意以下事项：
* 合法解除才能解除劳动合同
* 妥善协商解除赔偿和补偿
* 严格按照程序解除劳动合同
* 保留证据证明理由
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