劳动辞退赔偿
概述
劳动辞退赔偿是当雇主根据相关法律法规终止与员工的劳动关系时，向员工支付的一笔款项。该赔偿旨在补偿员工因失业而遭受的经济损失和精神伤害。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿标准
劳动辞退赔偿的标准根据员工的工作年限计算：
* 工作满1年的，每满一年支付一个月工资；
* 工作满6个月不满1年的，按1年计算；
* 工作不满6个月的，支付半个月工资。
工资计算基数
工资计算基数为员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
计算公式
劳动辞退赔偿额 = 赔偿标准 × 工作年限 × 工资计算基数
特殊情况
在以下情况下，雇主无需支付劳动辞退赔偿：
* 员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
* 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
* 员工被依法追究刑事责任的；
* 因不可抗力导致劳动合同无法继续履行的。
争议解决
如果员工对劳动辞退赔偿有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。
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