旷工辞退
旷工是一种严重的违反劳动纪律的行为，它直接损害了企业的正常生产经营活动，严重影响其他员工的工作情绪和工作秩序。因此，企业出于维护劳动纪律和保护合法权益的需要，有权对旷工员工进行辞退处理。
旷工的定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，旷工是指劳动者未经用人单位允许，在工作日、法定休假日和休息日期擅自离岗，连续缺勤超过3天的行为。
旷工辞退的条件
企业对旷工员工进行辞退处理，必须符合以下条件：
1. 员工确实存在旷工行为；
2. 员工的旷工行为已经严重影响了企业的生产经营活动；
3. 企业已经依法向员工发送了旷工通知书；
4. 企业已经给予了员工陈述和申辩的机会。
旷工辞退的程序
企业对旷工员工进行辞退处理，应当遵循以下程序：
1. 发送旷工通知书：在员工旷工之日起3日内，企业应当向员工发送旷工通知书，告知员工旷工的事实，要求员工在收到通知书后三日内做出书面解释；
2. 给予陈述和申辩机会：员工收到旷工通知书后，可以在三日内向企业提出书面解释。企业应当安排时间，听取员工的陈述和申辩意见；
3. 作出辞退决定：在听取员工的陈述和申辩意见后，企业应当对员工的旷工行为进行调查核实，并根据调查结果作出是否辞退的决定；
4. 送达辞退通知书：企业决定辞退员工的，应当向员工送达书面辞退通知书，告知员工辞退理由和解除劳动合同的日期；
5. 支付经济补偿金：企业辞退旷工员工的，应当向员工支付经济补偿金。
注意事项
1. 企业在对旷工员工进行辞退处理时，应当遵守劳动法律法规，不得违法辞退员工；
2. 企业应当建立健全劳动纪律管理制度，明确旷工的定义、处罚措施等；
3. 企业应当做好旷工预防工作，加强对员工的劳动纪律教育，营造良好的工作氛围。
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