轻伤做工伤认定
什么是轻伤？
轻伤是指犯罪嫌疑人或者被告人故意非法损害他人身体健康，造成他人人身伤害，经法医鉴定或者公安机关确认，损伤程度构成轻伤害的。
轻伤做工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，轻伤可以认定为工伤事故，但必须同时满足以下条件：
* 因工作原因导致的受伤；
* 受到非本人主要责任的意外伤害；
* 事故发生在工作时间和工作场所内。
认定程序
如果发生轻伤事故，应当按照以下程序进行认定：
1. 报告事故：受伤者应当立即向用人单位报告事故。
2. 医疗救治：用人单位应当及时将受伤者送往医疗机构进行救治。
3. 伤情鉴定：医疗机构应当对伤情进行鉴定，出具法医鉴定书。
4. 工伤认定：用人单位应当在事故发生后30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
5. 劳动保障行政部门调查：劳动保障行政部门接到申请后，应当进行调查，核实是否存在工伤事故的发生。
6. 作出认定：劳动保障行政部门经调查后，作出是否确认工伤事故的决定。
工伤待遇
认定为工伤事故后，受伤者可以享受以下工伤待遇：
* 医疗费用报销；
* 停工留薪期工资；
* 一次性伤残补助金；
* 一次性医疗补助金；
* 康复费用；
* 劳动能力鉴定费；
* 伤残津贴。
注意事项
需要注意以下事项：
* 轻伤只适用于工伤事故，如果是非工伤事故导致的轻伤，不适用工伤保险待遇。
* 工伤认定应当及时进行，超过规定的时间可能会影响工伤待遇的领取。
* 如果用人单位拒绝或者拖延认定工伤，受伤者可以向劳动保障行政部门举报或者提起诉讼。
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