公司加班不发加班费，合法吗？
加班是一种普遍存在的现象，特别是对于办公室工作人员而言。当工作量突然增加，或者临近截止日期时，加班就成了家常便饭。然而，一些公司却存在着加班不支付加班费的情况，这让许多员工感到不满和困惑。
法律规定
根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日或者休息日加班，应支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定工作日加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
公司不发加班费的理由
一些公司不发加班费的理由五花八门，比如：
* 加班是员工的责任，不应另外支付报酬。
* 公司已经支付了较高的工资，加班费另算不合理。
* 公司的财务状况不佳，无力支付加班费。
员工的权利
尽管公司有各种各样的理由，但劳动者仍然有权获得加班费。加班费是一种法定的福利，用人单位不得随意克扣。如果公司拒绝支付加班费，员工可以采取以下措施：
* 向公司提出书面申诉。
* 向当地劳动监察部门投诉。
* 申请仲裁或提起诉讼。
维权建议
为了更好地维护自己的权利，员工在加班前应注意以下事项：
* 与公司签订加班协议，明确加班费的计算标准和支付方式。
* 保留加班记录，比如加班时间、工作内容等。
* 如遇公司拒不支付加班费的情况，及时收集证据，并采取上述维权措施。
公司加班不发加班费是一种违法行为。劳动者应了解自己的权利，并通过合法途径维护自己的利益。只有当员工积极维护自己的权益时，才能有效遏制这种违法行为，保障劳动者应得的报酬。
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