非法解除劳动合同
非法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定，单方面终止与劳动者劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同须符合以下情形：
* 劳动者严重违反用人单位规章制度的；
* 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
* 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的。
此外，对于特定情形，法律也有明确规定：
* 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
* 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
* 因工遭受事故或者患职业病的；
* 因执行国家和社会义务，法律法规规定不能解除劳动合同的其他情形等。
对于非法解除劳动合同的行为，劳动者可以采取以下维权措施：
* 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
* 向人民法院提起诉讼。
仲裁或诉讼过程中，用人单位负有举证责任，证明其解除劳动合同的行为符合法律规定。
非法解除劳动合同的法律后果，一般包括以下几个方面：
* 支付经济补偿金：用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，为劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准。**
* 支付赔偿金：如果用人单位的行為造成劳动者損失的，应承担赔偿责任。**
* 恢复劳动关系：在某些情况下，经劳动者申请，仲裁或法院可以责令用人单位恢复劳动关系。**
总之，非法解除劳动合同是严重违反法律规定的行为，用人单位应当严格遵守劳动合同法，保障劳动者的合法权益。劳动者遇到非法解除劳动合同的情况，应当及时采取维权措施，维护自己的合法权益。
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