解除劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，明确双方权利义务。解除劳动合同是指劳动关系一方或双方依法终止劳动合同的行为，导致劳动关系的终结。
解除劳动合同的类型
解除劳动合同主要分为两类：
* 协商解除：劳动者与用人单位协商一致，终止劳动合同。
* 单方解除：一方当事人依据法律或合同规定，单方终止劳动合同。
单方解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同的情况包括：
* 劳动者严重违反用人单位的规章制度
* 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
* 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
* 劳动者以欺诈、胁迫等手段与用人单位签订劳动合同，损害用人单位合法权益
* 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形解除劳动合同
* 在试用期内，劳动者不符合录用条件
* 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
* 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
劳动者可以单方解除劳动合同的情况包括：
* 用人单位未及时足额支付劳动报酬
* 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
* 用人单位违反劳动合同约定或者法律、法规规定，对劳动者合法权益造成重大损害
* 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
* 用人单位不能在劳动合同约定的期限内提供工作
* 劳动合同期限届满或劳动合同解除后，用人单位未及时为劳动者办理手续
* 法律、法规规定的其他情形
解除劳动合同的程序
解除劳动合同应按照法定程序进行：
* 协商解除：双方协商一致，签订解除劳动合同协议。
* 单方解除：用人单位或劳动者书面通知对方解除劳动合同。通知中应说明解除理由、依据和解除时间。
解除劳动合同的赔偿
单方解除劳动合同的，违约方应按劳动者解除劳动合同的经济补偿标准向另一方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：
* 工作不满一年，按照一个月工资的标准支付
* 工作满一年不满十年，按照一个月的工资标准支付，每满一年增加一个月工资的标准
* 工作满十年以上，按照十二个月的工资标准支付
解除劳动合同的注意事项
* 解除劳动合同必须符合法律或合同规定，否则可能导致不合法解除。
* 解除劳动合同应及时办理相关手续，避免劳动争议。
* 解除劳动合同后，双方应妥善处理剩余工作、工资结算和社保关系转移等事项。
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