劳动法中的请假规定
一、法定假
劳动法规定，劳动者享有下列法定假：
* 年休假：每年5至15天。
* 婚假：3至10天。
* 丧假：父母死亡，3至5天；配偶、子女死亡，3天。
* 探亲假：探望父母、配偶和子女，15天。
* 产假：女职工生育休假98天。
二、事假
事假是指因个人或家庭事务需要暂时离开工作岗位的假。
* 事假一般不超过15天。
* 职工事假期间，用人单位应当按照国家规定发放工资。
三、病假
病假是指因疾病或非工伤事故需要暂时不能上班的假。
* 病假应当有医生证明。
* 职工病假期间，用人单位应当按照国家规定发放工资。
* 病假累计超过12个月的，用人单位有权解除劳动合同。
四、工伤假
工伤假是指因工伤事故或职业病需要暂时不能上班的假。
* 工伤假应当有工伤认定书。
* 职工工伤假期间，用人单位应当按照国家规定发放工资。
五、其他假
劳动法还规定了以下其他假：
* 哺乳假：女职工哺乳婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
* 婚检假：结婚的职工，享受3天婚检假。
* 探亲假：哺乳期的女职工探望父母、配偶和子女，享受15天探亲假。
* 丧假：直系亲属死亡，享受3天丧假。
六、请假审批
职工请假，应当向用人单位提出书面申请。
用人单位应当及时审批职工的请假申请。
用人单位不得无故拖延或拒绝职工的请假申请。
七、假期的起算
法定假、事假、病假的假期起算时间从职工离开工作岗位之日起算。
工伤假的假期起算时间从职工受伤或者确诊职业病之日起算。
哺乳假、婚检假、探亲假、丧假的假期起算时间从职工提出书面申请之日起算。
八、假期的续期
职工在假期间遇到特殊情况，不能按期返回工作岗位的，可以向用人单位申请续假。
用人单位应当根据职工的实际情况，酌情批准职工的续假申请。
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