辞退
辞退，是指用人单位单方面终止与劳动者劳动合同的行为。它是用人单位对劳动者的一种处分，也是劳动关系解除的一种方式。
在我国《劳动法》中，规定了用人单位辞退劳动者的条件，主要有：
* 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
* 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
* 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致意见的；
* 用人单位被依法宣告破产或终止的；
* 其他法律法规规定的情形。
用人单位辞退劳动者，应当提前30日以书面形式通知劳动者，并按照规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资的标准支付。
此外，用人单位还应当向被辞退的劳动者出具解除劳动合同证明。该证明应当载明劳动合同解除的原因、解除时间、经济补偿金数额等信息。
劳动者被辞退后，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院起诉。
总之，辞退是劳动关系解除的一种方式，用人单位应当严格按照法律规定执行，保障劳动者的合法权益。
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