试用期工资
试用期，是指劳动者和用人单位在建立劳动关系前，为互相考察对方是否适合而设定的一个期限。在此期间，劳动者和用人单位之间称为试用关系，其特点是：双方都可以无条件终止合同。
试用期工资标准
试用期工资的标准各不相同，需要双方协商确定，但一般不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准，或者劳动合同约定工资标准的80%。”
试用期工资结算
试用期结束后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付试用期工资。
如果劳动者在试用期内被用人单位辞退，用人单位应当按照试用期工资标准支付其工资，并支付经济补偿金。
试用期工资争议处理
如果劳动者和用人单位对于试用期工资发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。
注意事项
1. 试用期工资标准必须在劳动合同中明确约定。
2. 用人单位不得以试用期为由，低于最低工资标准支付劳动者工资。
3. 劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权利和保障。
4. 用人单位应当合理利用试用期，考察劳动者的工作能力和品德，不得滥用试用期。
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