克扣工资起诉
概述
克扣工资是指用人单位违反劳动合同的约定或国家法律法规，以各种形式非法减少劳动者应得工资的行为。劳动者在遭遇克扣工资的情况时，有权向相关部门提出投诉或诉讼，维护自身的合法权益。
证据收集
在克扣工资诉讼中，证据至关重要。劳动者应尽可能收集以下证据：
* 劳动合同
* 工资发放记录
* 考勤记录
* 绩效考核记录
* 短信、微信等与用人单位沟通的记录
诉讼流程
劳动者可以向以下途径之一提起克扣工资诉讼：
* 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
* 向当地人民法院提起民事诉讼
仲裁流程
* 提交仲裁申请书
* 提供证据材料
* 参加仲裁庭开庭
* 领取仲裁裁决书
法院诉讼流程
* 提交诉状
* 提供证据材料
* 参加法院开庭
* 领取法院判决书
诉讼时效
克扣工资诉讼的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律后果
如果克扣工资诉讼胜诉，法院或仲裁委将责令用人单位补发克扣的工资，并有可能根据情节严重程度处以罚款。对于情节严重的，还可能追究相关责任人的刑事责任。
注意事项
* 在收集证据时，应注意保存证据的完整性和真实性。
* 诉讼时效较短，应及时维权。
* 诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助。
* 克扣工资是一种违法行为，劳动者应维护自己的合法权益，避免遭受不公正待遇。
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