加班不发加班费：职场剥削的隐形黑手
在竞争激烈的现代职场中，加班已成为许多行业的常态。然而，令人担忧的是，一些雇主为节省成本，采取了“加班不发加班费”的剥削手段，损害了劳动者的合法权益。
根据劳动法规定，加班必须按照法定标准支付加班费。但是，部分雇主为了规避责任，采取一些隐蔽手法，逃避向劳动者支付应得的加班费补偿。
常见的逃避手段：
* 调休制度：雇主以调休代替加班费，允许劳动者在以后的时间休假，但实际上可能无法真正得到充分的休息。
* 加班报销：雇主将加班时间计入出差或其他津贴中，从而模糊加班费的概念，使劳动者难以维护自己的权利。
* 迫使自愿加班：雇主通过营造绩效压力或暗示晋升机会，诱导劳动者自愿加班，从而避免支付加班费。
加班不发加班费的后果：
* 侵害合法权益：剥夺劳动者应得的经济补偿，损害其劳动积极性。
* 损害身心健康：过度加班会加重劳动者的身体负担和心理压力，甚至导致职业倦怠。
* 社会不公：加剧职场剥削，加剧社会不平等。
劳动者维权途径：
* 收集证据：保存加班记录、工资单等证据，以证明加班事实。
* 与雇主沟通：尝试与雇主协商，要求支付加班费。
* 寻求工会或法律援助：加入工会或寻求律师帮助，维护自己的合法权益。
政府监管责任：
政府部门负有监管劳动市场和保障劳动者权益的责任。应加强对企业加班费发放情况的检查，加大对违规企业的处罚力度，保障劳动者的合法权益。
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“加班不发加班费”是一种职场剥削行为，损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平正义。劳动者应勇于维护自己的权利，政府部门应积极监管，共同抵制职场剥削，营造健康和谐的劳动环境。
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