试用期被开除的赔偿
试用期是劳动合同中规定的一个特殊阶段，在此期间，用人单位和劳动者可以相互考察，决定是否继续履行劳动合同。如果用人单位在试用期内单方解除劳动合同，则需要向劳动者支付一定数额的赔偿金。
赔偿金的计算
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期内单方解除劳动合同，应当向劳动者支付1个月工资的赔偿金。
工资的计算标准
赔偿金的计算标准是劳动者在试用期内的实际工资。对于固定工资的劳动者，赔偿金等于其月工资。对于非固定工资的劳动者，赔偿金等于其试用期内平均工资。
不支付赔偿金的情形
在以下情形下，用人单位不必向劳动者支付试用期解除劳动合同的赔偿金：
* 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的。
* 客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的。
争议处理
如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实证据进行裁决。
注意事项
* 用人单位应在解除劳动合同后15日内向劳动者支付赔偿金。
* 赔偿金免征个人所得税。
* 劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。
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