解除劳动合同
劳动合同解除是指劳动者与用人单位解除或终止原有劳动合同关系的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以双方协商解除、用人单位单方面解除和劳动者单方面解除。
双方协商解除
双方协商解除劳动合同是劳动者和用人单位经协商一致解除劳动合同关系的常见方式。双方可以自由协商解除条件，包括解除日期、经济补偿、竞业限制等。
用人单位单方面解除
用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的条件。常见的条件包括：
* 劳动者严重违反规章制度的
* 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
* 劳动者被依法追究刑事责任的
* 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的
* 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
劳动者单方面解除
劳动者单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的条件。常见的条件包括：
* 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
* 用人单位违反劳动合同约定的，对劳动者造成损害的
* 用人单位以暴力、胁迫或欺诈手段订立劳动合同的
* 用人单位严重侵害劳动者合法权益的
* 用人单位未按照劳动合同约定提供相应的劳动条件和劳动保护的
解除劳动合同的程序
* 协商解除：双方协商达成解除协议，明确解除条件和相关事项。
* 用人单位单方面解除：用人单位需书面通知劳动者解除理由，并提供相关证据材料。
* 劳动者单方面解除：劳动者需向用人单位递交书面解除通知，并说明解除理由。
解除劳动合同的法律后果
* 劳动者与用人单位不再受劳动合同约束。
* 用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
* 劳动者有权享有失业保险待遇。
* 用人单位或劳动者有违反解除程序或解除条件的行为，可能承担法律责任。
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