员工克扣工资起诉雇主
当员工认为雇主克扣了其应得的工资时，他们可以提起诉讼以寻求补救。克扣工资是指雇主在未经员工同意的情况下，未支付其应得的工资或福利。
常见的克扣工资形式
* 未支付加班费：当员工在规定工作时间外工作时，应支付加班费。
* 扣除未经许可的费用：雇主不能扣除未经员工书面同意或 gesetzliches Recht 根据法律允许的费用。
* 未支付休假工资：员工有权享受带薪休假。
* 不正确的工资计算：雇主必须按照协议的工资率和时间计算工资。
* 未支付法定福利：雇主负责支付法定福利，如社会保险和养老金。
提起诉讼
如果员工认为自己遭受了克扣工资，可以按照以下步骤提起诉讼：
1. 收集证据：收集工资单、时间记录和其他文件，证明克扣工资。
2. 向主管部门投诉：向负责执行劳工法的部门（如劳动局或劳工监察局）提出投诉。
3. 协商解决：尝试与雇主协商解决，以避免诉讼。
4. 提起诉讼：如果协商失败，员工可以向法院提起诉讼。
索赔
提起克扣工资诉讼的员工可以索赔：
* 未付工资：被克扣的工资金额。
* 利息：未支付工资的利息。
* 罚款：根据法律，雇主可能会被处以罚款。
* 律师费：在某些情况下，员工可以要求雇主承担诉讼费用。
预防克扣工资
为了防止克扣工资，员工可以采取以下预防措施：
* 了解自己的权利：了解有关工作时间、加班费和福利的法律规定。
* 保持记录：保留工资单、时间记录和其他相关文件。
* 主动沟通：与雇主明确沟通工资和福利安排。
* 寻求第三方支持：如果出现问题，可以寻求工会或律师的帮助。
重要的是要注意，克扣工资是严重的违法行为。员工有权获得他们的应得工资，他们的权利受到法律的保护。
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