工伤期间公司辞退
工伤事故是指劳动者在从事与工作有关的活动时遭受的意外伤害或职业病。根据我国相关法律法规，工伤期间公司不得辞退劳动者。
法律依据
* 《劳动合同法》第四十条规定：“劳动者在试用期内因工伤而终止劳动合同的，用人单位应当按照正常解除劳动合同的标准支付经济补偿。”
* 《工伤保险条例》第二十条规定：“用人单位不得因工伤辞退劳动者。”
公司辞退的法律后果
如果公司在工伤期间辞退劳动者，则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，支付相关经济补偿和赔偿金。
劳动者应对措施
* 及时申请工伤认定：发生工伤事故后，劳动者应尽快向用人单位和工伤认定机构提出工伤认定申请。
* 保留相关证据：收集工伤事故发生时的证据，如照片、视频、目击证人证言等。
* 协商解决：在工伤认定后，劳动者可以与公司协商解决辞退问题。
* 申请仲裁：协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注意事项
* 工伤认定的时效：劳动者自知道或应当知道工伤之日起一年内提出工伤认定申请。
* 经济补偿：工伤期间被辞退的劳动者，有权获得国家规定的经济补偿。
* 医疗费用报销：劳动者工伤期间发生的医疗费用由工伤保险基金支付。
工伤期间公司辞退劳动者是违法行为，劳动者应及时维护自己的合法权益。通过工伤认定、协商解决、仲裁等途径，保障自己的合法权益。
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