工伤
定义
工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病危害，致使暂时或者永久丧失或者部分丧失劳动能力事件。
分类
工伤主要分为两类：
* 事故伤害：因意外事件造成的外伤或伤害，如摔伤、撞伤、骨折等。
* 职业病：因长期接触或从事有害职业环境而导致的疾病，如职业性中毒、尘肺、矽肺等。
赔偿责任
在发生工伤事故后，用人单位负有赔偿责任，包括：
* 医疗费用：包括治疗、康复和必要的辅助费用。
* 工资待遇：因工伤造成丧失或者部分丧失劳动能力的，根据工伤等级给予停工留薪期工资、伤残津貼等补助。
* 一次性赔偿：根据工伤等级和劳动者年龄一次性给予补助金。
* 其他赔偿：包括死亡赔偿金、丧葬费用、抚慰金等。
工伤认定和处理程序
发生工伤后，劳动者或用人单位应及时向当地社会保险经办机构进行工伤认定申请。工伤认定程序主要包括：
* 申报：当事人提交工伤申报材料。
* 调查取证：社会保险经办机构调查取证，查明工伤事实。
* 鉴定：根据工伤等级进行劳动能力鉴定。
* 认定：社会保险经办机构综合各方证据认定工伤。
工伤预防措施
预防工伤事故至关重要，用人单位应采取以下措施：
* 建立健全安全生产规章制度和操作规程。
* 对职工进行安全生产教育和培训。
* 提供必要的安全防护用品和设备。
* 加强安全生产监督检查。
* 制定和实施职业病预防控制措施。
工伤事故不仅给劳动者造成身体和经济伤害，也给企业和社会带来损失。因此，加强工伤预防、规范工伤认定和处理，维护劳动者的合法权益，营造安全健康的工作环境具有重要意义。
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