解除劳动合同补偿
概述
解除劳动合同补偿是指当劳动合同被解除时，由用人单位向劳动者支付的经济补偿金。根据《劳动合同法》，劳动合同解除有两种情况：
* 用人单位解除劳动合同
* 劳动者解除劳动合同
用人单位解除劳动合同补偿
如果用人单位解除劳动合同，则根据具体情况，需要支付以下补偿：
* 经济补偿金：每工作一年，支付一个月工资的经济补偿金。不足一年的，按一年计算。
* 未休年假工资：用人单位有义务提供带薪年假，如果劳动者在离职前未休，则应支付未休年假工资。
* 遣散费：连续工作满2年以上的，用人单位应支付相当于一个月工资的遣散费。
* 其他补偿金：如加班费、奖金等。
劳动者解除劳动合同补偿
如果劳动者解除劳动合同，只有在以下情形下，才有权获得补偿：
* 用人单位严重违反劳动合同：如未按时支付工资、未提供劳动保护措施等。
* 用人单位破产、解散、清算
* 劳动者因工伤、职业病无法继续工作
* 劳动者因不可抗力或本人原因无法继续工作
劳动者解除劳动合同的补偿金通常为6个月的工资。
计算方式
经济补偿金的计算方式为：
经济补偿金 = 月工资 × 工作年数
月工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资。
注意事项
* 如果劳动合同中约定有更优厚的补偿标准，则优先适用劳动合同约定。
* 用人单位不得以任何形式克扣或拖欠应支付的补偿金。
* 劳动者应在解除劳动合同后的30天内向用人单位提出补偿金要求，逾期则丧失请求权。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/13652.html
