轻伤认定工伤
工伤是指职工在工作中或因工作遭受意外伤害或职业病的伤害。轻伤是工伤中的一种类型，是指造成职工伤残程度为十级以上至九级以下的伤害。
轻伤认定工伤的条件：
1. 因工作原因发生伤害，包括工作时间、工作场所内、执行工作任务期间或合理利用工作时间从事与工作相关的活动。
2. 职工在事故发生前已与用人单位建立劳动关系。
3. 导致职工伤残程度为十级以上至九级以下的伤害。
轻伤认定工伤的程序：
1. 事故报告：职工或用人单位发现事故后，应及时向所在单位或上级主管部门报告。
2. 医疗诊断：职工应及时到医疗机构就诊，并由具有资质的医生出具诊断书。
3. 工伤认定申请：职工或用人单位应在事故发生之日起30日内，向用人单位所在地的社会保险经办机构申请工伤认定。
4. 工伤认定：社会保险经办机构收到申请后，会组织工伤认定委员会进行调查、核实，并作出工伤认定决定。
轻伤工伤待遇：
职工因工轻伤，享受以下待遇：
1. 医疗待遇：职工享受工伤医疗保险待遇，包括医疗费用报销、康复治疗等。
2. 休工补贴：职工休工期间，由用人单位按其原工资的80%支付休工补贴。
3. 一次性伤残补助金：职工经劳动能力鉴定为十级至九级伤残，可享受一次性伤残补助金。
4. 伤残津贴：职工经劳动能力鉴定为十级至九级伤残，可享受伤残津贴，金额按其月工资的相应比例计算。
注意事项：
1. 职工应及时报告事故并申请工伤认定，以免影响工伤待遇的认定。
2. 用人单位应按照法律规定为职工参加工伤保险，并做好工伤事故预防和处理工作。
3. 职工和用人单位如有异议，可以依法提出工伤认定复核或申诉。
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