解除劳动合同情形
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的七种情形：
一、劳动者严重违反用人单位的规章制度
1. 旷工、迟到、早退，累计达到一定次数的；
2. 不服从工作分配，拒不执行工作任务的；
3. 严重违反劳动纪律，危害生产安全或严重损害用人单位利益的。
二、劳动者不能胜任工作
1. 被证明不具备履行劳动合同约定的能力或者不符合工作要求的；
2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
三、劳动者违反保密义务
1. 未经用人单位许可，擅自将用人单位的商业秘密泄露给他人（包括同行业竞争对手）的；
2. 使用用人单位的商业秘密，给用人单位造成严重损害的。
四、用人单位经营发生严重困难
1. 根据国家有关法律、法规或者政府部门命令，导致用人单位被迫迁移的；
2. 用人单位濒临破产，按规定申请破产的；
3. 用人单位因不可抗力等原因造成严重困难，无法保证劳动者工作时间、工资报酬的。
五、劳动者严重失德
1. 被依法追究刑事责任的；
2. 严重损害用人单位声誉的；
3. 其他严重违反社会公德的行为。
六、劳动者完成劳动合同约定工作期限
1. 根据劳动合同的约定，劳动合同到期；
2. 劳动者在用人单位连续工作满十年以上，且劳动合同中没有约定或者约定不明确的。
七、双方协商解除
1. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
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