工伤起诉
工伤是指在工作期间因从事工作而遭受意外伤害或患职业病的情形。在遭受工伤后，职工有权向用人单位提出索赔或提起工伤诉讼。
工伤起诉的条件
* 与工作有关：工伤必须发生在工作时间和工作场所，或者与工作有直接 causal relationship。
* 职工身份：申请工伤赔偿的职工必须是与用人单位建立劳动关系的正式职工。
* 责任主体：用人单位是工伤赔偿的责任主体。
* 诉讼时效：工伤诉讼的时效为一年，从职工知道或者应当知道其患职业病之日起计算。
工伤起诉的程序
1. 协商调解：职工首先应与用人单位协商解决工伤赔偿问题。
2. 申请劳动仲裁：协商不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 提起诉讼：仲裁结果不满意或用人单位拒绝履行仲裁裁决的，职工可以向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿的范围
* 医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金
* 生活费、精神损害抚慰金（对于严重工伤事故）
注意事项
* 及时报告工伤：职工在发生工伤后应当及时向用人单位报告。
* 保留证据材料：职工应当保留工伤发生时的照片、医疗证明、工资证明等证据材料。
* 聘请专业律师：工伤诉讼涉及专业法律知识，聘请专业律师可以保障自身的合法权益。
综上所述，工伤起诉是一项严肃的法律程序，职工在遭受工伤后应当及时维权，并通过合法途径维护自己的权益。
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