工伤调岗
工伤调岗是指因工伤导致劳动能力下降，无法胜任原岗位工作，经医疗机构评定后，由原单位或其上级主管部门安排到适合其身体状况的岗位工作。
工伤调岗的条件
* 劳动者因工伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级以上劳动能力丧失。
* 劳动者原岗位工作已不适合其身体状况。
* 用人单位具备相应空缺岗位。
工伤调岗的程序
1. 申请：劳动者向用人单位提出调岗申请，并附医疗机构的劳动能力鉴定书。
2. 评审：用人单位用管理层对劳动者的申请进行评审，并提出调岗意见。
3. 协商：用人单位与劳动者协商调岗方案，包括调岗岗位、工资待遇等。
4. 调岗：协商一致后，用人单位安排劳动者到新岗位工作。
5. 备案：用人单位将调岗情况报当地人社部门备案。
工伤调岗后的待遇
1. 工资待遇：调岗后的工资待遇不得低于原岗位的工资待遇。
2. 福利待遇：调岗后，劳动者享有与新岗位相对应的福利待遇。
3. 工伤保险待遇：调岗后，劳动者仍可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、就业安置费等。
用人单位的义务
* 为符合条件的工伤劳动者提供调岗机会。
* 安排的调岗岗位适合劳动者的身体状况。
* 不得因劳动者工伤而降低其工资待遇。
* 对调岗后的劳动者提供必要的支持和帮助。
劳动者的权利
* 申请调岗。
* 协商调岗方案。
* 拒绝不适合其身体状况的调岗安排。
* 举报用人单位违反工伤调岗规定的行为。
注意事项
* 工伤调岗不是劳动合同的解除或解除，劳动关系仍继续存在。
* 用人单位不得以无合适岗位为由拒绝调岗。
* 劳动者应当积极配合用人单位的调岗安排。
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